採用メッセージ
自分の「強み」を活かして働きませんか?
当社は大手ゼネコンやマリコン(海洋土木)が手掛ける工事現場へのサポートサービスをご提供いたしております。
CADを用いた施工図面や施工管理書類などの各種資料の作成・土木工事関連のオペレーター派遣などを中心に、海洋土木工事や湾岸整備事業の大小様々なプロジェクトで当社のスタッフが活躍しています。CADオペレーターの経験を活かして活躍の場を広げたい方や、CADを用いた仕事をしてみたいという方も大歓迎です。


私たちの仕事は、決して一人で行うものではありません。依頼一つ・企画一つをとっても、多くの人々の技術や協力が必要ですので、円滑に業務を遂行できることが大切です。当社では経験・スキルをお持ちの方はもちろんのこと、未経験でも人とコミュニケーションを取ることが得意・サポート役に徹して働くことが好きな方のご応募もお待ちしております。当社では、これからを担う若い技術者を育成するための様々なサポートを行っております。株式会社シー・エイ・ティーは、「仕事を通じた人間形成の場」として、多くの若き技術者を育んでいます。
働きやすいPOINT

未経験者でも安心の「教育体制」
当社では、未経験の方でも安心して就業していただけるよう、教育体制を整えており、約8割の方が未経験で入社されています。まずはしっかり業界や技術について働きながら学んでいただき、一人ひとりの習熟度に合わせた研修を実施しています。

明確な「キャリアパス」で5年後10年後を見通して働ける
当社は20代から30代のスタッフが多く働いており、身近な先輩スタッフを参考に自分自身のキャリアについても具体的なイメージを持って働きやすい環境となっています。社内の約7割が女性スタッフとなっており、女性管理職の登用実績もあります。

働きやすいから続けやすい「充実の福利厚生」
業務とプライベートのオンオフをしっかりと区別することで、メリハリをつけて働くことができます。福利厚生も充実しており、働くスタッフの声に耳を傾けた「現場主義」の社内体制づくりに努めています。
キャリアパス制度
当社は2021年より運用を開始した人事評価制度を、27期終了後のスタッフアンケートを踏まえ改編しました。スタッフ一人ひとりが安心して長く働ける環境を目指し、多様な働き方ややりがいを重視した評価基準を導入。現行の「営業活動」や「業務の幅を広げる」といった評価項目を見直し、業務内容を正当に評価できる制度に改善しました。
もちろん会社の安定した運営とスタッフの生活を支えるため、営業活動や経営管理を担う役割の重要性も反映。新しい制度では職制を柔軟に設定し、全てのスタッフが自分らしく働ける環境づくりを推進しています。
主に、堅実にコツコツ経験を積むA職と、チャレンジ型のB職に分かれています。
B職は昇給幅が高い一方で、高い能力が求められます。
当社のキャリアパス制度

- どのポジションにもかかわらず、より良い会社運営のために行動を担ったスタッフは、「役割手当」を支給します。
- グレードは、毎月の自己評価と年2回の個別面談によって明確に決定付けされます。
キャリアパス例



先輩スタッフ紹介
データで分かるシー・エイ・ティー
従業員数

平均年齢

男女比

社内表彰

昇給

賞与

年間休日日数

平均残業時間

産休・育休取得率

有給休暇

採用Q&A
はい!もちろんです!約8割の方が未経験で入社されています。
当社では、未経験の方でもご応募いただくことができます。入社後は、研修を行いながら、スキルアップをめざすことができます。もちろん経験者の方のご応募も大歓迎です。
もちろんです!当社には女性スタッフが中心となって働いており、ライフワークバランスの取れた働き方をしています。
はい、当社内の見学はいつでも可能です。実際に働く先輩スタッフに話を聞くこともできますので、お気軽にご相談ください。
はい、ご依頼内容によっては、お客様先で就業していただくこともあります。
ご相談やお問い合わせは、お電話またはメールフォームより承っております。どんな些細なことでもお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ
お問い合わせ受付時間:平日 9:00~18:00
休業日:土日祝日
募集要項
現在、当社が募集している職種は以下の通りです。
採用エントリー
当社の採用情報に関するお問い合わせ、ならびにご応募は下記メールフォームより承っております。皆様とのご縁を心よりお待ちしております。
メールでのお問い合わせ・ご応募
メールはお返事までにお時間をいただく場合がございます。お急ぎの方はお電話にてご連絡ください。